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Asesores en Tenerife - Llarena asesores

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Asesores en Tenerife - Llarena asesores


 

El TC respalda la reforma laboral. Es válido el período de prueba de 1 año


El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) ​rechaza el recurso de inconstitucional presentado por el Parlamento de Navarra, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Entre las medidas avaladas se encuentra el período de prueba de 1 año establecido para el nuevo contrato indefinido de apoyo a emprendedores (L 3/2012 art.4.3). El TC recuerda que los derechos constitucionales pueden quedar limitados por la necesidad de proteger otros derechos constitucionales; pero estas limitaciones deben gozar de una justificación legítima, razonable y proporcionada. De este modo, analiza cada uno de los derechos constitucionales que el parlamento de Navarra considera vulnerados, para rechazar la inconstitucionalidad del precepto:

a) derecho al trabajo. El TC justifica la limitación del derecho al trabajo en su vertiente individual por el deber constitucionalmente atribuido a los poderes públicos de realizar una política orientada al pleno empleo. El nuevo contrato indefinido de apoyo a emprendedores, que establece el período de prueba controvertido, pretende facilitar la creación de empleo estable en las pequeñas y medianas empresas en un momento de grave crisis económica y elevado índice de desempleo. En este contexto, el período de prueba de 1 año permite al empresario comprobar si el puesto de trabajo ofertado con carácter indefinido es viable económicamente y, por tanto, sostenible.

Además, el TC considera que esta medida es razonable y proporcionada a la finalidad perseguida al estar sujeta a importantes limitaciones ya que solo se puede utilizar por empresas de menos de 50 trabajadores  y solo mientras la tasa de desempleo en España se sitúe por encima del 15%.

b) derecho a la igualdad: con la ampliación del período de prueba se amplía la finalidad tradicional del período de prueba, a verificar si el puesto de trabajo es económicamente sostenible y puede mantenerse en el empleo. Esta finalidad adicional justifica que el legislador haya fijado un período de duración de 1 año para todos los trabajadores sin distinguir por su categoría y cualificación.

c) derecho a la negociación colectiva: el establecimiento legal del período de prueba de 1 año supone una garantía para evitar que, a través de la negociación colectiva, se puedan establecer duraciones diferentes que puedan frustrar el legítimo objetivo de creación de empleo estable que se pretende alcanzar a través de esta modalidad contractual.

d) derecho a la tutela judicial efectiva: para el TC carece de fundamento la alegación del Parlamento de Navarra de que un período de prueba de duración tan dilatada priva al trabajador de capacidad de reacción frente al desistimiento empresarial impidiendo el control judicial de dicha decisión. Lo que el derecho a la tutela judicial garantiza es el acceso a la tutela de los jueces y tribunales para impugnar las decisiones no ajustadas a la ley (desistimiento tras el período de prueba, decisiones adoptadas por motivos discriminatorios, etc.); pero no garantiza el acceso a la jurisdicción para exigir una justificación causal del desistimiento empresarial en todo caso, o una indemnización en caso de desistimiento.

El Tribunal Constitucional desestima también los recursos interpuestos contra la reforma en las siguientes materias:

a) Posibilidad de someter a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos(CCNCC), u órgano autonómico equivalente, la solución a las controversias que surjan entre representantes de los trabajadores y empresarios sobre la inaplicación del convenio colectivo o descuelgue (L 3/2012 art.14.1). Para el TC​ esta es una medida excepcional que tiene como finalidad adaptar las condiciones laborales a circunstancias adversas facilitando la viabilidad del proyecto empresarial y evitando el recurso a la extinción de los contratos de trabajo.

El Tribunal señala, además, que el artículo no vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva siempre que se interprete en el sentido de que cabe un control judicial pleno sobre la decisión de la CCNCC, u órgano autonómico equivalente, que se extienda sobre la concurrencia de las causas y la adecuación a ellas de las medidas adoptadas.

b) Prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los de ámbito superior (L 3/2012 art.14.3). El pleno señala que esta medida tiene por objetivo la defensa de la productividad y la viabilidad de la empresa y, en última instancia, del empleo; objetivos que entroncan directamente con derechos y principios constitucionales como el derecho al trabajo, la libertad de empresa y la defensa de la productividad. La medida responde, por tanto, a una finalidad constitucional legítima.

 

 

¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?


Pasos a seguir:
- En caso de que un trabajador suyo sufra un accidente de trabajo, debe ponerlo en conocimiento de este despacho profesional para proceder a realizar las gestiones oportunas y dentro de los plazos establecidos normativamente. (5 días)
- Debe acudir al centro asistencial que la Mutua de Accidentes tenga a los efectos de que se proceda a valorar dicho accidente y prestarle asistencia.
- Para agilizar la asistencia, deberá entregar en el centro asistencial los siguientes documentos:

  •      Parte de Asistencia Sanitaria.
  •      DNI o cualquier otro documento que identifique al trabajador e indique la empresa a la que pertenece.

- Si no se encontrara el trabajador en un centro asistencial propio de la Mutua de Accidentes con la que la empresa tiene concertada la contingencia profesional, o el accidente de trabajo ocurriera fuera del horario de apertura, acuda al Centro Concertado o Centro del Servicio Canario de Salud más próximo para recibir su primera asistencia.
- En el caso que se le haya prestado asistencia en un Centro Concertado o en Centros del Servicio Canario de Salud, el trabajador debe acudir al día siguiente hábil al Centro Asistencial de la Mutua de Accidentes correspondiente para que se prosiga con los trámites sanitarios administrativos derivados de dicho accidente de trabajo, aportando la documentación generada por la asistencia sanitaria recibida.
Para cualquier aclaración al respecto, no dude en ponerse en contacto con el departamento de personal de esta asesoría.


Francisco José Díaz Llarena.


 

"CHEQUE TRABAJO"

Las empresas canarias que contraten a personas que lleven mas de 6 meses parados, podrán beneficiarse de una ayuda directa de 4.500 €.

Más detalles Acerca del "CHEQUE TRABAJO"

 
Francisco José Díaz Llarena.

 


Estimado cliente:

El pasado viernes 4 de julio de 2014, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 8/2014, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, en el que se han introducido algunas medidas fiscales previstas en los Anteproyectos de Ley constitutivos de la futura Reforma Fiscal, lo que supone su aplicación desde la fecha de su publicación en el BOE, el sábado 5 de julio de 2014.
Detallamos a continuación las novedades recogidas en los recientemente publicados anteproyectos de ley de reforma fiscal, en los ámbitos del IRPF y del Impuesto sobre Sociedades, de los que venimos informando.
IRPF:
- Con efectos desde el 20-6-2014 desaparece la exención por despido para las cantidades que excedan de 2.000 €/año de servicio.
- Exención para los planes de ahorro a largo plazo: seguros de vida individuales o cuentas, con aportaciones no superiores a 5.000 €/año, y no se cobre antes de 5 años.
- La reducción por irregularidad se reduce al 30%, se amplía para todas las rentas el límite de 300.000 €, y se elimina la posibilidad de cobro fraccionado. Hay un régimen transitorio para los despidos producidos antes del 20-6-2014, pagos pendientes de despidos y opciones de compra de acciones.
- Seguros colectivos: se establece la imputación obligatoria de la parte de la prima que corresponde a las contingencias de riesgo (fallecimiento o invalidez).
- Distribución de la prima de emisión y reducción de capital en valores no negociados: tributación desde el primer euro.
- Derechos de suscripción: tributación desde el primer euro.

- Rentas en especie:
Ø Desaparece la exención para la entrega de acciones
Ø En los vehículos eficientes energéticamente, la imputación se puede reducir un 30%.
- Renta del ahorro: las transmisiones sin antigüedad.
- Límite de planes de pensiones: 30% o 8.000 € (antes 10,000).
- TFI: igual que en el IS.
- Régimen de impatriados: se mejora (sin límite cuantitativo, pero por encima de 600.000 € tributan al 45%). Se admite a consejeros que no sean vinculados sólo por sus acciones en la sociedad.
- Exit tax: en el caso de pérdida de la residencia, se tributa por la plusvalía tácita de las acciones o participaciones en IIC (valor de mercado el último día del último período impositivo que tribute como residente –valor de adquisición), si el valor de mercado de las acciones se superior a 4 m €, o si la participación es mayor del 25% y el valor de mercado es superior a 1 M €.
- Desaparece la disposición transitoria novena (coeficientes de abatimiento)
Impuesto sobre Sociedades:
- Nuevos coeficientes de amortización: se aplican sobre los valores netos a 1-1-2015.
- Rentas negativas derivadas de transmisiones de cartera intragrupo: la minoración de las rentas positivas obtenidas en las transmisiones a 3º no se produce si se prueba una tributación efectiva del 10%.

- No es deducible el deterioro del activo.
- El fondo de comercio mantiene el régimen de deducción al 5%.
- No son deducibles los gastos derivados de:
Ø Atenciones a clientes que excedan del 1% del importe neto de la cifra de negocios
Ø Préstamos participativos con empresas del grupo en el sentido del artículo 42 del CCº.
Ø Instrumentos de patrimonio así calificados según la normativa mercantil española pero que, contablemente, eran tratados como pasivo (ejemplo acciones sin voto)
Ø Las realizadas con personas o entidades vinculadas que, como consecuencia de una calificación diferente
en estas, no generen un ingreso o generen un ingreso exento o sujeto a un tipo de gravamen nominal
inferior al 10%.
- Nueva limitación para los gastos financieros derivados de prestamos destinados a la compra de acciones (LIS
art.16.5. En el caso de compras e incorporación al grupo o fusión, el límite (art. 67.b y 83) aplica a las operaciones posteriores al 20-6-2014: el límite de deducibilidad no tiene en cuenta el beneficio operativo de la sociedad adquirida.
- Doble imposición de dividendos y plusvalías:
Ø La interna pasa a exención. Importante, desaparece la exención para participaciones inferiores al 5% o 50 M €
Ø Desaparee el requisito de actividad de la participada
Ø En el caso de no residentes, tributación nominal del 10%
Ø En el caso de sociedades en cascada, los requisitos se deben cumplir en todas. Si es parcial, la exención es proporcional
Ø No aplica en el caso de híbridos (gasto en la sociedad que paga)

Ø En el caso de transmisión: la plusvalía que se corresponde con reservas, exenta si la participada tributó al 10% (nominal). La plusvalía tácita, exenta de manera proporcional al período de tenencia en los que haya tributado al 10%
Ø Reglas especiales en 2015 y 2016 (DT 22ª y 32ª)
Ø Las deducciones por doble imposición pendientes de aplicar se utilizan pero al tipo de gravamen del ejercicio en el que se apliquen.
- EPs en el extranjero: requisito de tributación nominal al 10%.
- Reserva de capitalización: reducción en la BI del 10% del incremento de los fondos propios..
- BINs: límite del 60% (en 2015 se aplica la regla actual).
- ETVEs: remisión al nuevo régimen en bloque. Para personas físicas residentes los dividendos se integran en la base del ahorro.
- Tipo de gravamen: 2015: 28%, 2016 25%. 30% para las entidades de crédito.
- TFI:
Ø Se mantiene el porcentaje del 50% y la tributación inferior al 75%
Ø Imputación obligatoria en los casos de entidades que obtengan rentas por la cesión o transmisión de bienes o derechos o la prestación de servicios si la entidad no tiene medios personales y materiales, salvo que (i) los tenga otra del grupo en el sentido del art.42 CCº o (ii) acredite motivos económicos válidos.
Ø Nuevos supuestos de rentas pasivas:
1. Operaciones de seguros o capitalización que tengan como beneficiarias a la propia entidad ¿cautivas de seguros?
2. Rentas derivadas de la propiedad intelectual, industrial, asistencia técnica, derechos de imagen,  bienes muebles…etc, (art.25,4 LIRPF).

3. Instrumentos financieros derivados, salvo para cubrir el riesgo identificado de operaciones comerciales.
4. El límite anterior del (15% sobre renta o 4% sobre ingresos) pasa a ser del 15% de la renta total.
- Los ajustes al resultado contable revierten al tipo de gravamen del ejercicio en el que se apliquen.
- Desaparece el fondo de comercio de fusión, salvo para compras anteriores al 1-1-2015.

 

Francisco José Díaz Llarena.

 


NUEVA PÁGINA WEB Y REDES SOCIALES


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Francisco José Díaz Llarena.

 



XX JORNADAS DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL


Francisco Llarena, en la clausura de las XX jornadas de derecho del trabajo y seguridad social, junto a los dos presidentes FOTOFB001aprovinciales de Santa Cruz de Tenerife y de Gran Canaria y Fuerteventura D. Carlos Bencomo y D. José Dámaso.

 

 


 
DEVENIR ECONÓMICO DE LA ESPAÑA ACTUAL

 
Francisco Llarena, en la Casa Club Oliver de Santa Cruz, con don José Bono, ex-presidente del Congreso de los Diputados, donde se trataron temas como el devenir económico de la España actual.FOTOFB015a
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


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